ニコングループ健康安全方針

- 2030 年のありたい姿の実現を目指して

中央健康安全会議

健康安全宣言

ニコングループで働くすべての人が健康・安全で、心の豊かさを感じながら働ける職場環境をつくります。さらに、一人ひとりが意欲的かつ自発的に業務へ取り組み、ニコングループが掲げる「人と機械が共創する社会の中心企業」の実現を目指していきます。

基本方針

1. 1.従業員の健康保持・増進（ヘルスリテラシーの向上）
   従業員一人ひとりが心身の健康の大切さを自覚し、主体的な健康行動を実践できる体制をつくります。
2. 2.活力ある職場環境づくり（コンフォート、コミュニケーション向上）
   お互いを理解し合い、信頼と一体感を深め、快適で働きがいを実感できる職場環境をつくります。
3. 3.安全で安心な労働環境の向上（法令順守・安全管理の徹底）
   責任管理体制の下での巡視活動、作業リスクアセスメント、従業員の危険感受性を養う安全教育や啓発活動などの措置活動を行います。
   ニコングループ各地域の安全活動および災害事例を共有し、再発防止策のグローバル展開を図ります。

基本方針1．従業員の健康保持・増進（ヘルスリテラシー向上）

評価指標：「要治療」判定者の受診率、生活習慣病リスク因子*¹

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• *1初年度はニコンを対象とする。2027年度以降は国内ニコングループを対象とする。
• 2026年1-12月までに実施した定期健康診断結果において判定区分Dに該当し、かつ、産業医等が「要治療」と判定した者の医療機関受診率。

基本方針2．活力ある職場環境づくり（コンフォート、コミュニケーション向上）

評価指標：ストレスチェック高ストレス者率、「活気」「働きがい」に関する項目の平均値*²

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• *2ニコンを対象とする。高ストレス者率はストレスチェック実施業者発表による全国平均値と比較。「活気」「働きがい」は厚生労働省の素点換算表を用いた評価点の5段階平均値。数値が5点に近いほど良好、1点に近いほど課題がある状態を表す。

基本方針3．安全で安心な労働環境の向上（法令順守・安全管理の徹底）

評価指標：業務起因性、業務遂行性の高い労働災害*³

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• *3ニコングループを対象とする。